当前位置:
首页
> 企业文化 > 职工文苑

人材兴企,人才强企——公司青年人才培训总结

发布日期:2018-06-28 信息来源:海外工程事业部 作者:陈姗姗 字号:[ ] 分享

2018年5月28日至6月1日,我有幸参加了公司举办的青年拔尖人才选拔暨8090百人计划培训班(第一批),并在笔试面试以及演讲比赛环节中分别获得第一名的好成绩。在此,首先感谢公司能够为大家提供这样一个学习培训的平台。现将我的学习情况简要汇报如下:

一、培训班人才选拔及学习培训情况

公司青年拔尖人才选拔暨8090百人计划培训班,是从公司1110名青年员工中优选265名,通过论文征集及评选,确定100人进入培训班,其中第一批50人。

开班典礼上,公司王海波董事长向广大青年人才提出几点建议与要求:1. 明其志,树立短中长期人生目标;2. 求其学,从提高综合素质/提高演说能力/提高管理能力等方面锻造自身素质;3. 立其行,勇担责任岗位建功;4. 交其友,团队协作和合奋进。

通过夏琳老师的《“赢”在演说力—演讲与公众表达训练营》课程,了解到公众演讲产生紧张情绪很正常,通过深呼吸法、解放天性法、正向引导法、自我暗示法、注意力转移法、逻辑树法等方法可有效破解演讲紧张。平时多加训练演讲时的语音、语气、语调、语速、语境“五个语”,以及手/眼/身/步法,把握好演讲的六个场(开场、转场、中场、结场、临场、控场),定能在演讲中表现出色。总之,道可顿悟,事须渐修;口才致胜,赢在演讲。

通过刘晓老师的《金字塔思维和企业公文写作与汇报技巧》课程,了解到金字塔结构的原理以及金字塔结构化思维的作用,我们需要通过金字塔结构表达思想。通过策划序言、结论先行、据疑设问、横向论证等逐步学习如何使用金字塔结构撰写公文。各种行政性公文(请示、报告、通知、公函、批复、通报),事务性公文(计划、总结),公务性公文(会议纪要、会议记录)的特点及写作要求。同时,通过用对方能理解的顺序、清楚自己的目的、控制发言长度、讲话之前先画逻辑树、多思考、提炼观点事实、重组要点和逻辑等加以训练自己的汇报能力。

通过康小光主任的《公司战略解码》、王玉欣主任的《公司青年人才管理》、呼鹏主任的《公司经营管理》和李锐主任的《公司市场营销管理》等课程,了解到了公司的战略定位及企业价值观、公司青年人才培养和管理办法、公司经营部门和市场营销部门的管理制度。

二、培训收获,及今后努力的方向

多年来,公司始终坚持“人才强企”战略,致力于打造一支“能征善战、精益求精、持续超越”的精英团队。通过此次培训,我清晰感受到公司真是人才济济、人才辈出的地方。以我们第一小组为例,有BIM小组技术专责,擅长科技创新;有经营管理人才,擅长经营报价;有供应采购人才,擅长物资物流;有电气热控调试检测专家,擅长电气热控及检测领域;有新能源项目总工,擅长项目管理;有办公室文秘,擅长公文写作;当然还有我,擅长海外商务及市场开发。

我们只是此次培训班的其中一组,相信公司1110名青年员工中,各有所学,各有所长,若人人都能沉下心来“精”于所长、“学”以所用,“乐”于其中,公司的蓬勃发展指日可待矣。

短暂的三天培训和两天选拔考试,是人生长河中的一瞬,但它所留下的影响和意义将享受终身。这次学习是学员成长中的“加油站”、工作中的“充电器”,在今后的工作中,希望我们的青年员工时刻保持青春的激情,敢于创新,勇于承担。 

“与善人居,如入幽兰之室,久而闻其香,与之化矣”。我们各位学员将把在培训班学到的好习惯、好方法带到各自的工作和生活当中,踏踏实实工作,干干净净干事,努力把学习所获运用到各自的工作实践中去,为公司发展做出贡献,以优异的工作业绩回报领导和老师们的教诲。






【打印】 【关闭】
浏览次数:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 北京pk10开奖网站