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浅谈考勤对一个公司的重要性

发布日期:2018-04-28 信息来源:人力资源部 作者:焦红昌 字号:[ ] 分享

考勤管理,是企业劳动纪律管理的最基本工作,是绩效管理工作的一部分,也是员工履行劳动合同的法律义务,它的对象是公司全体员工,并不是某一特定人。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作绩效。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工,保持良好的出勤记录。但一个企业,几千名员工,如果没有严格的考勤制度,总会有个别的员工迟到、早退,或者几天不见人影,有事不向主管领导请假,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但工资照拿,比其他员工少发一分钱他都会闹。这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平,使老实人吃亏,让滑头人占了便宜,会严重挫伤遵纪守规的员工积极性,严重损害遵纪守规的员工利益。

评价一个人,我们向来注重:是否讲诚信、是否重责任。类似地,判断一个员工的工作表现如何,从考勤上,便可见一斑。因为这是一种工作态度,态度又往往体现在行为上,而行为又是个人表现的最基本判断指标。公司考勤的根本目的不是为了扣工资奖金,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

“没有规矩,不成方圆”。对于一个企业,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度,从出勤情况可以看出谁在努力工作,谁在寻找理由混日子。

所以,考勤事虽小,态度决定成败。





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